我們公司企業(yè)文化中當中的企業(yè)價(jià)值觀(guān)————誠實(shí)守信，共創(chuàng )共贏(yíng)：是我們的一整套企業(yè)經(jīng)營(yíng)指導的規律和原則，對企業(yè)內部員工具有內在重要價(jià)值的體現。
共贏(yíng)也是現代社會(huì )最佳的合作模式，他是一種心態(tài)，積極的心態(tài)；是一種取向，實(shí)現自我的、高遠的價(jià)值取向；心中有氣度的人，才有共贏(yíng)的心態(tài)，以尊重為出發(fā)點(diǎn)的人才可能實(shí)現共贏(yíng)。對外在環(huán)境和他人的體諒、把自己的核心能力發(fā)揮出來(lái)幫助別人，這些則是共贏(yíng)的表現方式。
然而想要真正的做到共贏(yíng)需要我們深入了解共贏(yíng)的以下三個(gè)因素：
一、共贏(yíng)源于氣度：
共贏(yíng)的原因是眾樂(lè )樂(lè )的氣度，一種大胸懷，是站在社會(huì )和他人的高度看待問(wèn)題，不被眼前的利益懵逼而錯過(guò)長(cháng)遠的發(fā)展，只有真正認識到共贏(yíng)才是最好的利己方式，才會(huì )更好的修煉氣度。也只有擁有更多的氣度才能夠擁有更大的成就。
二、共贏(yíng)的出發(fā)點(diǎn)是尊重：
尊重我和他人之間的關(guān)系，尊重他人和自己；尊重很重要的是不以自己的意志為交換準則；不以自己的意志代替他人的意志；雙方是一種平等的關(guān)系。
在工作生活中，我們很多人都會(huì )對尊重的理解不一致，很有可能無(wú)意觸犯到對方而產(chǎn)生不尊重；因此，把我們自己對尊重的理解和標準和對方溝通出來(lái)，本身就是對雙方的尊重。尊重也不是放棄我們自己本身具有的權利，把所有決定權交給別人，這便是對自己的不尊重，在這個(gè)基礎上不可能實(shí)現共贏(yíng)。所以尊重他人，就不會(huì )強迫他人，尊重自己，就不會(huì )把自己變?yōu)橐栏健?/span>
三、共贏(yíng)的表現形式為體諒：
體諒就是承認我和他人之間的差別，站在別人的角度考慮問(wèn)題，多為他人著(zhù)想?？鬃诱f(shuō)：“君子和而不同，小人同而不和”。君子肯定差異而得其和諧，小人否定差異而失其和諧。共贏(yíng)的最終目標就是在和諧中各有所獲。
在工作生活當中把考慮范圍突破到“我”之外，從“我贏(yíng)”到“共贏(yíng)”?！睹献颖M心上》說(shuō)：“孔子登東山而小魯，登泰山而小天下”，所登愈高，則所見(jiàn)愈大，所視之對象亦愈見(jiàn)其小。即：眼界高的人志大，眼界小的人則心小，用當今比較流行的話(huà)說(shuō)就是：“心有多大，舞臺就有多大”。
醫院組：司良迪
