或許很多人覺(jué)得工作靠的是能力，靠的是經(jīng)驗，靠的是技術(shù)。但是我認為，工作是一種心態(tài)。
在我們的工作中，因為公司的組織結構，劃分了很多崗位，做銷(xiāo)售的，做采購的，做生產(chǎn)的，做售后的等等，職位的劃分數不勝數。每一個(gè)崗位都有自己相應的要求，需要能力，需要經(jīng)驗，需要技術(shù)。形形色色數不勝數，也正是因為這樣，才得以是每一個(gè)崗位的人員能夠按照規定去工作。
每一個(gè)人也就按照公司規定的時(shí)間上班，然后又按照規定的時(shí)間下班，每天都是這樣的，或者偶爾會(huì )加班，偶爾會(huì )請假。但是每個(gè)人還是按照應有的規則去辦事，每一家公司都有自己的考核機制，按照自己的規定給自己的員工加工資，發(fā)提成。日復一日，年復一年。
或許有人在工作中會(huì )提到，端正自己的態(tài)度，用平和的心態(tài)去對待，但是很多人都沒(méi)有去想過(guò)，我們?yōu)槭裁匆母是樵傅陌凑兆约汗镜倪@個(gè)規則去工作。因為我們盲目的在工作，所以我們忘記了思考這個(gè)問(wèn)題;因為別人也是這樣工作的，所以我們就應該按照這樣的規則去工作。
我們一成不變的用這樣的方式去工作，當我們遇到不順心的事情，就會(huì )內心不平衡。因為我們按照規則辦事，也是因為這個(gè)，當我們感覺(jué)到不平衡的時(shí)候，才會(huì )覺(jué)得規則有問(wèn)題，制度有問(wèn)題，所以在工作中，我們聽(tīng)到了抱怨。員工對老板的抱怨，老板對員工的不滿(mǎn)，員工對員工的嫉妒，主管對下屬的排擠，下屬對主管的猜疑。因而就造成了這樣一個(gè)奇怪的圈子，每個(gè)人都在自己的怪圈子里面。
最后員工不滿(mǎn)了，最極端的選擇就是離職。對于公司來(lái)說(shuō)，只是失去了一名員工，但是對于員工來(lái)說(shuō)，失去的是對公司的信心和自己本應該有的前程。
如果，我們在規則的基礎上用心態(tài)去工作呢?工作，也就成為了一種心態(tài)而已。每個(gè)公司的在招納新員工的時(shí)候更多關(guān)注的是這個(gè)人的工作能力和經(jīng)驗，很少去關(guān)注一個(gè)新人的心態(tài)問(wèn)題，所以進(jìn)入一家公司也就是從一個(gè)怪圈子進(jìn)入到另一個(gè)怪圈子而已，沒(méi)有其他特殊的意義。
心態(tài)問(wèn)題，才是工作的關(guān)鍵。用一個(gè)好的心態(tài)去工作，我們達到的是事半功倍的效果。你感覺(jué)自己的能力越強，所以你的心就會(huì )越浮躁，你就不會(huì )明白自己應該要什么。所以能力不是證明工作的根本，心態(tài)才是。一個(gè)人因為能力很強，而每天待在家里無(wú)所事事，比起那些因為能力差而拼命努力的人來(lái)說(shuō)，就是上天的恩賜。
無(wú)論你堅守在什么樣的崗位，都需要有一個(gè)好的心態(tài)。工作永遠沒(méi)有好壞之分，有好壞之分的只有你的心態(tài)。
用積極樂(lè )觀(guān)的心態(tài)去對待自己每一天的工作，你就不會(huì )遲到，就不會(huì )推卸責任，就不會(huì )無(wú)所事事，就不會(huì )不進(jìn)步，這才是你所想要的那一份工作。也就會(huì )發(fā)現，我們需要的不是一個(gè)工作，而是一種心態(tài)，一份事業(yè)。
有一天，我們會(huì )發(fā)現用消極心態(tài)工作的那些人，不是想辦法去努力拼搏，而是時(shí)刻希望能坐享其成。而機會(huì )總是留給有準備的人，你準備好了么!
物控部：馬亞賓
